Как установить факт трудовых отношений?
В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовым договором понимается
соглашение между работодателем и работником, на основании которого
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК
РФ).
Вступает он в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством или
трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на
это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Не оформленный в письменной форме трудовой договор считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если
отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны
трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания
этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом
(ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от
19.05.2009 № 597-О-О, указал, что суды общей юрисдикции, разрешая
подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между
работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми,
устанавливают, имелись ли в действительности признаки трудовых
отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Доказательством заключения между сторонами именно трудового
договора,
а
не
договора
подряда,
могут
являться:
-свидетельские показания
-инструктаж на рабочем месте, выдача пропускных документов,
-стажировка,
-аттестация,
-проверка знаний,
-работа в составе коллектива,
-подчинение
установленному
трудовому
распорядку,
- контроль работодателем деятельности и иное.
Отказ работодателя в оформлении трудового договора нарушает права
работника на получение бесплатной медицинской помощи за счет страховых
взносов, на учет стажа работы по специальности, а следовательно, права на
получение пенсии, на социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, на компенсацию морального
вреда.
Споры по вопросу являлись ли отношения между сторонами именно
трудовыми и обязании заключить трудовой договор рассматриваются судами
по месту регистрации ответчика или месту исполнения трудовых
обязанностей.
Заместитель прокурора
Медвенского района Н.В. Чаплыгина
Законно ли звонить из исправительной колонии?
Использование осужденными к лишению свободы средств мобильной
связи запрещено в соответствии с ч. 1 ст. 82 УИК РФ.
Вместе с тем, в силу ч. 1 ст. 92 УИК РФ, осужденным к лишению
свободы предоставляется право на телефонные разговоры. При этом
продолжительность каждого разговора не должна превышать 15 минут.
Телефонные переговоры оплачиваются осужденными за счет собственных
средств или за счет средств их родственников или иных лиц. Телефонный
разговор, в том числе с использованием систем видеосвязи при наличии
технических возможностей, предоставляется с разрешения начальника
исправительного учреждения по письменному заявлению осужденного, в
котором указываются фамилия, имя, отчества, адрес места жительства, номер
телефона абонента и продолжительность разговора.
Телефонные переговоры могут контролироваться администрацией
исправительного учреждения. Реализация прав на телефонные переговоры
осуществляется, как правило, в нерабочее время в специально
оборудованных переговорных пунктах или выделенных для целей
помещениях исправительного учреждения, оснащенных абонентскими
устройствами с технической возможностью обеспечения контроля
проводимых переговоров.
Следовательно, сам по себе звонок осужденного из мест лишения
свободы с разрешения администрации исправительного учреждения и
использованием
технического
оборудования,
предоставленного
исправительным учреждением, не является нарушением уголовно-
исполнительного закона.
Заместитель прокурора
Медвенского района Н.В. Чаплыгина
