Прокуратурой Медвенского района приняты меры по борьбе с неформальной
занятостью
В прокуратуру района поступило обращение жителя Медвенского района Е. по
вопросу нарушения бывшим работодателем трудового законодательства в части не
оформления трудовых отношений.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации при
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе. При этом в статье 68 Трудового кодекса
РФ указано, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Прокуратурой района установлено, что с начала апреля 2018 г. по конец
октября 2018 г. гражданин Е. неофициально работал в должности тракториста в
крестьянско-фермерском хозяйстве Т., расположенном на территории Медвенского
района.
Однако, с момента фактического допущения работника к работе прием на
работу гражданина Е. работодателем не оформлялся приказом (распоряжением),
приказ о приеме на работу не был объявлен работнику под роспись, с работником
трудовой договор в письменной форме не заключался, не произведена
соответствующая запись в трудовой книжке.
По результатам проверки глава крестьянско-фермерского хозяйства Т.
привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 4 Кодекса РФ об
административных правонарушениях, то есть за уклонение от оформления или
ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-
правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между
работником и работодателем. Ему назначено наказание в виде административного
штрафа в размере 5000 рублей.
Кроме того, данный факт отражен прокурором района во внесенном главе
КФХ Т. представлении об устранении нарушений закона.
Помощник прокурора района, Бурова Н.В.
Прокуратурой Медвенского района приняты меры по борьбе с неформальной занятостью [14.98 Kb]
